我曾商調過４次，而我實際面試過的經驗總共有９個，雖然我任職過的單位全部是業務單位，不過我也曾經去小學、大學甚至博物館面試過；我在過去擔任主管職位的時候，有過以面試官的角度面試別人的經驗，我雖然是經建行政職系，但我曾經銓敘過交通行政、僑務行政的工作，且我從事的工作性質需要大量與其他政府機關溝通協調，因此對於其他平行機關的工作以及垂直從屬單位的互動非常熟悉。 我運用這些經驗，從2023年至今已經看過 150 位以上公務員的履歷，包含商調面試、特考面試、升遷的面試，協助他們拆解職缺特性需求，重新打造公務人員履歷表與簡要自述，改善面試表現跟技巧。 民間不乏職涯、面試的助人者，但能夠協助公務員商調面試、公務員履歷表簡要自述撰寫的，大概現在全台灣就我一個人，我會漸漸將這些經驗分享給出來。
本篇要分享重點為辭職時權益、時機點評估，還有大家比較常好奇的一些問題，諸如退撫基金怎麼辦之類的。 我自己從動念辭職到真正離職為止，大概有超過一年以上的時間，最一開始我也是想要上網找一些辭職會遇到的權益問題，而且那個退撫制度因為改來改去又覺得離退休還很久一直沒有非常關心，根本不知道改到那裏去了哈哈哈，結果發現網路上資料還真是不容易找，直接看法條也真的是無法從頭看到尾，看關鍵字也不知道錯過了甚麼、ptt之類的地方有些說法也不太一致，然後事情沒有定案前我也還不想問機關人事，所以那時只好拜託在其他機關擔任人事的朋友幫我找資料，現在整理出這篇，應該是可以幫有相同問題的朋友省掉不少研究資料法條的時間了！ ※聲明，我不是人事人員，而且我只有一次的辭職經驗，所以我覺得這很像一篇遊記吧，就是告訴大家我自己在乎的事情然後我怎麼選擇跟怎麼評估與思考，有關權益的部分也是很淺顯的解讀，所以我可能沒辦法回答別人特殊權益的疑難雜症這樣，畢竟人事法規跟函釋真的是好繁雜阿～～
