我曾商調過４次，而我實際面試過的經驗總共有９個，雖然我任職過的單位全部是業務單位，不過我也曾經去小學、大學甚至博物館面試過；我在過去擔任主管職位的時候，有過以面試官的角度面試別人的經驗，我雖然是經建行政職系，但我曾經銓敘過交通行政、僑務行政的工作，且我從事的工作性質需要大量與其他政府機關溝通協調，因此對於其他平行機關的工作以及垂直從屬單位的互動非常熟悉。 我運用這些經驗，從2023年至今已經看過 150 位以上公務員的履歷，包含商調面試、特考面試、升遷的面試，協助他們拆解職缺特性需求，重新打造公務人員履歷表與簡要自述，改善面試表現跟技巧。 民間不乏職涯、面試的助人者，但能夠協助公務員商調面試、公務員履歷表簡要自述撰寫的，大概現在全台灣就我一個人，我會漸漸將這些經驗分享給出來。
本篇要分享重點為辭職時權益、時機點評估，還有大家比較常好奇的一些問題，諸如退撫基金怎麼辦之類的。 我自己從動念辭職到真正離職為止，大概有超過一年以上的時間，最一開始我也是想要上網找一些辭職會遇到的權益問題，而且那個退撫制度因為改來改去又覺得離退休還很久一直沒有非常關心，根本不知道改到那裏去了哈哈哈，結果發現網路上資料還真是不容易找，直接看法條也真的是無法從頭看到尾，看關鍵字也不知道錯過了甚麼、ptt之類的地方有些說法也不太一致，然後事情沒有定案前我也還不想問機關人事，所以那時只好拜託在其他機關擔任人事的朋友幫我找資料，現在整理出這篇，應該是可以幫有相同問題的朋友省掉不少研究資料法條的時間了！ ※聲明，我不是人事人員，而且我只有一次的辭職經驗，所以我覺得這很像一篇遊記吧，就是告訴大家我自己在乎的事情然後我怎麼選擇跟怎麼評估與思考，也請勿將此文作為法規函釋，建議跟權益有關問題要跟機關人事進行確認，或者去信法規主管單位詢問，我不會替人解答人事法規相關的疑義。
當上公務員、高普考的三年限制轉調期滿之後，商調考量就開始跟著我們了，因為這是維持公務員身分又可以換工作的最常見的方法（見多識廣之後就會看到別種方法ＸＤ）。 商調對於還沒有經驗過的人來講，應該常常有著各式各樣的疑問，有時又不太想先讓機關的人知道自己要離開，因此在機關內也不敢跟同事或人士詢問，我還發現自己在ptt公職版唯二發過的文章，全都是十幾年前跟商調有關的蠢問題XD。 恩不過十幾年後的現在，我已經是商調經驗頗為豐富的人拉！整個公職生涯我總共待過５個機關，也就是成功商調過４次，因此這篇文章就來就談談「商調」這個比公務還讓人困擾的議題吧！
克莉爾在前一篇文章，已經先介紹了對商調對於公職生涯的影響及大家可能的疑慮，當然，如果你已經著手在想要商調的話，可能就不需要我的推坑；不過我也遇過很多公職朋友，經常抱怨工作很辛苦、長官難相處，可是卻多年以來還是一直待在原機關沒有改變，也許你是對於變換環境有許多擔心跟恐懼，希望上一篇文章可以消除你的一點點恐懼之心，當然，如果很幸運你已經在一個很舒適的機關、各方面都很適任滿意，確實也是沒有必要做改變。 現在這篇文章，就是要介紹正式著手商調流程之中各個階段可能會遇到的細節。 不過我前一次商調已經是２０１７年前後的事情了，這期間人事總處在整個商調投履歷、應徵及通知之中，推動不少電子化作為，雖然知道這樣的變革，但這部分我還沒有自己試過的機會。
